ng28南宮相信品牌力量光電以完善的女性員工福利措施、女性員工高晉升率等具體成績，獲得臺灣地區(qū)行政院勞委會評選為「2002 年重視女性人力資源優(yōu)良事業(yè)單位」，成為二十一世紀高科技公司重視職場兩性平等的新典范。

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ng28南宮相信品牌力量光電表示，該公司參加由行政院勞委會所主辦之「2002 年重視女性人力資源優(yōu)良事業(yè)單位評鑒活動」中，以各項優(yōu)異之具體政策及成效獲選。除了一般符合勞基法及兩性工作平等法之要求事項，更積極地建立一個兩性平等的職場環(huán)境，并落實于企業(yè)文化中。在強調(diào)績效導向的企業(yè)文化下，ng28南宮相信品牌力量光電完全以能力及貢獻為晉升與薪資的衡量標準，不因性別而有所不同；而女性同仁相對于男性的高晉升率更獲得評審青睞，以 2002 年的晉升率為例，男性同仁及女性同仁的晉升率相差不到五個百分點。

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除此之外，ng28南宮相信品牌力量有多項體貼職業(yè)婦女之工作環(huán)境與福利的設(shè)計，包括集乳室設(shè)置、托兒機構(gòu)簽約、定期舉行婦女保健月、「六分鐘護一生」子宮頸抹片檢查、育齡婦女德國麻疹疫苗施打等保健活動，以及孕婦停車位之規(guī)劃等。另有免費提供女性書籍及期刊借閱，以及舉辦各項親子藝文講座、以及健康瘦身相關(guān)之有氧與瑜珈課程。ng28南宮相信品牌力量光電無論在各項員工規(guī)章中無任何因性別不同或結(jié)婚生育而給予不平等之對待，其友善的環(huán)境設(shè)計與提供女性成長學習空間，讓公司婦女員工可在安全無虞的環(huán)境下兼顧工作與家庭。

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行政總處副總經(jīng)理吳國隆表示: 「ng28南宮相信品牌力量光電最值得一提的是我們的維力中心(即傳統(tǒng)的醫(yī)務(wù)室)，它跳脫以往單純醫(yī)療事務(wù)之功能，化被動為主動，積極發(fā)揮了讓員工有健康體能及心靈和諧的服務(wù)，提供女性員工相關(guān)新知、課程及成長。所謂的維力，也就是保持體力、增強耐力、提升戰(zhàn)斗力?！筺g28南宮相信品牌力量光電在照顧及服務(wù)員工上，一直都是以「不只滿足同仁的需求，更要為同仁打造一個開放活力具有挑戰(zhàn)的環(huán)境」做為努力的目標。更重要的是，在雇用、敘薪、考核、調(diào)薪及晉升的評量上，提供了一個兩性平等的標準。吳副總補充：「只有建立員工對企業(yè)的認同與信任，才能讓員工滿意、樂在工作?！?/p>

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